宣讲单位：宁波金发新材料有限公司 工商查询

岗位主职责：
1、负责检查所辖区域设备管理制度及规范的执行情况；
2、负责做好特护设备与动、静设备的日、周巡检，及设备故障消缺处理；提出设备优化操作、节能降耗等技术改造建议；
3、参与组织或参与设备故障技术分析、设备技术交流等；
4、参与编写（修订）装置的各类设备台帐、重要设备操作法、装置的工艺操作规程、岗位操作法、工艺卡片等工艺技术资料，并参与技术方案的具体实施；
5、参与编写装置局部、临时停开工的网络、方案，并参与实施；

我们希望你：
1、本科及以上学历，机械工程、过程装备与控制工程等相关专业；
2、熟练掌握业务范围内的专业知识及相关政策、法规、制度、技术规程及操作法；
3、具备一定的组织指挥能力和分析、处理问题的能力，以及一定的语言、文字表达能力；
4、具有严谨踏实的工作态度、有责任心、细心、能吃苦耐劳，抗压能力强。

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具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

薪酬：本科：9~11万（岗位不同）

金发科技实施全面薪酬回报制度，公司提倡分享文化，每年涨薪幅度将随公司的利润决定。金发科技将为应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

高标准员工福利餐厅  单人单间 拎包入住 班车接送   五险一金  节日福利  年度健康体检  团建活动  司龄补贴   年终激励  每年涨薪机制  家属探亲房   欢乐聚会  每月员工心愿卡 节假日慰问福利

C、健全的职业发展体系

为员工设计了管理、专业、技能“三通道”序列发展通道、从不同途径通向高阶职位的职业发展路线。员工在任何时期都有转换角色并开始一番新事业的机会。

管理通道：见习→储干→监督者→管理者→领导者

专业通道：见习→初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家

技能通道：见习→操作员→主操→班长→专家

D. 系统的培训与学习机会

入职一年内将进行系统的培训与学习

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。

1、负责制订现场、流程稽查计划并推进；
2、负责推动部门5S管理、提升现场5S水平；
3、运用IE改善方法，对生产、物流相关作业流程提供改善方案，有效降低成本、提升效率和质量。

我们希望你：
1、本科及以上学历，工业工程等相关专业；
2、具备良好的沟通协调、组织策划能力、执行力；
3、责任心强，对工作认真负责。

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具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

薪酬：本科：10--11万

金发科技实施全面薪酬回报制度，公司提倡分享文化，每年涨薪幅度将随公司的利润决定。金发科技将为应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

高标准员工福利餐厅  单人单间 拎包入住 班车接送   五险一金  节日福利  年度健康体检  团建活动  司龄补贴   年终激励  每年涨薪机制  家属探亲房   欢乐聚会  每月员工心愿卡 节假日慰问福利

C、健全的职业发展体系

为员工设计了管理、专业、技能“三通道”序列发展通道、从不同途径通向高阶职位的职业发展路线。员工在任何时期都有转换角色并开始一番新事业的机会。

管理通道：见习→储干→监督者→管理者→领导者

专业通道：见习→初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家

技能通道：见习→操作员→主操→班长→专家

D. 系统的培训与学习机会

入职一年内将进行系统的培训与学习

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。

拥有行业先进的设备，合理的厂房布局；成熟的制造管理体系，为制造高品质改性材料提供保障。
在这里，你将收获：
完善的培训体系，使得新人快速成长；
工厂快速建设，并大力推进精益制造、智能制造，给予新人更广阔的发展空间；
参与制造管理工作，快速提升个人管理水平；
拥有更快的晋升发展机会。
具体职责如下：
1、深度参与到制造平台相关部门的业务工作/项目工作中去，熟悉制造相关流程；
2、负责协调各项生产资源督促生产计划的执行和落实；
3、负责生产工艺及过程中质量控制的执行、监督、检查；
4、负责车间各岗位和人员的管理、协调工作。

我们希望你：
1、本科及以上学历，材料、化工、化学、机械工程、电气、工业工程等相关专业；
2、具有较强的责任心和进取心，适应能力和抗压能力强；
3、具备良好的团队协作精神，虚心好学，具备良好的语言表达和沟通能力。

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A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

薪酬：本科：9~11万

金发科技实施全面薪酬回报制度，公司提倡分享文化，每年涨薪幅度将随公司的利润决定。金发科技将为应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

高标准员工福利餐厅  单人单间 拎包入住 班车接送   五险一金  节日福利  年度健康体检  团建活动  司龄补贴   年终激励  每年涨薪机制  家属探亲房   欢乐聚会  每月员工心愿卡 节假日慰问福利

C、健全的职业发展体系

为员工设计了管理、专业、技能“三通道”序列发展通道、从不同途径通向高阶职位的职业发展路线。员工在任何时期都有转换角色并开始一番新事业的机会。

管理通道：见习→储干→监督者→管理者→领导者

专业通道：见习→初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家

技能通道：见习→操作员→主操→班长→专家

D. 系统的培训与学习机会

入职一年内将进行系统的培训与学习

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。

1、配合班长进行部门生产工作，

2、配合班长执行工艺操作规程、岗位操作法、工艺卡片等工艺技术资料，并负责技术方案的具体实施。

我们希望你：

1、本科及以上学历，化工工艺、储运等相关专业，专业基础扎实；

2、善于学习，追求卓越，能不断改善和提高工作效率；

3、具备良好的执行能力，解决问题的能力；

4、思维敏锐，具有良好的人际沟通能力。

1、专业能力扎实；2、责任心较强；3、务实严谨，逻辑思维能力强。7、善于沟通，有良好的团队协作能力

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具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

薪酬：本科：9~11万（岗位不同）

金发科技实施全面薪酬回报制度，公司提倡分享文化，每年涨薪幅度将随公司的利润决定。金发科技将为应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

高标准员工福利餐厅  单人单间 拎包入住 班车接送   五险一金  节日福利  年度健康体检  团建活动  司龄补贴   年终激励  每年涨薪机制  家属探亲房   欢乐聚会  每月员工心愿卡 节假日慰问福利

C、健全的职业发展体系

为员工设计了管理、专业、技能“三通道”序列发展通道、从不同途径通向高阶职位的职业发展路线。员工在任何时期都有转换角色并开始一番新事业的机会。

管理通道：见习→储干→监督者→管理者→领导者

专业通道：见习→初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家

技能通道：见习→操作员→主操→班长→专家

D. 系统的培训与学习机会

入职一年内将进行系统的培训与学习

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。

1、执行操作规程，负责班组的日常巡检、工艺操作、数据调整工作；

2、做好与班长、中控岗位接口工作，及时、准确的完成各项工艺指令；

3、参与中试装置开、停车等重大操作；

4、参与中试装置异常情况的调查；

5、参与中试装置的技术改造或项目改进，参与装置的危害评估分析；

6、参与中试装置的现场仪表和阀门的调校工作、单机试车工作、吹扫气密工作、装置联动生产及投料开工工作；

7、参与装置的仪表、联锁的组态调试、三查四定、原始开车等工作；

8、公司或领导交办的其他任务。

我们希望你：

1、本科及以上学历，化学、应用化学、化工、高分子材料等相关专业；

2、善于学习，积极主动、具有较好的沟通表达能力;

1.在校学习成绩优异，Top20；

2身体素质够硬；

3.班干学生会干部优先；

4.自我要求高，企图心强！

具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

薪酬：本科：9~11万（岗位不同）

金发科技实施全面薪酬回报制度，公司提倡分享文化，每年涨薪幅度将随公司的利润决定。金发科技将为应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

高标准员工福利餐厅  单人单间 拎包入住 班车接送   五险一金  节日福利  年度健康体检  团建活动  司龄补贴   年终激励  每年涨薪机制  家属探亲房   欢乐聚会  每月员工心愿卡 节假日慰问福利

C、健全的职业发展体系

为员工设计了管理、专业、技能“三通道”序列发展通道、从不同途径通向高阶职位的职业发展路线。员工在任何时期都有转换角色并开始一番新事业的机会。

管理通道：见习→储干→监督者→管理者→领导者

专业通道：见习→初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家

技能通道：见习→操作员→主操→班长→专家

D. 系统的培训与学习机会

入职一年内将进行系统的培训与学习

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。

1.保证公用系统设备正常运行,跟生产部门密切联系,保证生产所需公用系统不受影响。
2.操作人员应保持设备安装房间/场所的卫生清洁,地面没有积水,所有物品摆放整齐。
3.公用系统设备的日常检查,跑冒滴漏,发现问题及时处理并上报。

电厂热能与动力装置、火电集控、环境监测与治理、环境工程、给排水技术等专业应届生

1、政治态度端正，思想作风正派，有良好的职业道德、责任心和团队精神。

2、身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

薪酬：本科：9~11万（岗位不同）

金发科技实施全面薪酬回报制度，公司提倡分享文化，每年涨薪幅度将随公司的利润决定。金发科技将为应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

高标准员工福利餐厅  单人单间 拎包入住 班车接送   五险一金  节日福利  年度健康体检  团建活动  司龄补贴   年终激励  每年涨薪机制  家属探亲房   欢乐聚会  每月员工心愿卡 节假日慰问福利

C、健全的职业发展体系

为员工设计了管理、专业、技能“三通道”序列发展通道、从不同途径通向高阶职位的职业发展路线。员工在任何时期都有转换角色并开始一番新事业的机会。

管理通道：见习→储干→监督者→管理者→领导者

专业通道：见习→初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家

技能通道：见习→操作员→主操→班长→专家

D. 系统的培训与学习机会

入职一年内将进行系统的培训与学习

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。

1.保证公用系统设备正常运行,跟生产部门密切联系,保证生产所需公用系统不受影响。
2.操作人员应保持设备安装房间/场所的卫生清洁,地面没有积水,所有物品摆放整齐。
3.公用系统设备的日常检查,跑冒滴漏,发现问题及时处理并上报。

1、政治态度端正，思想作风正派，有良好的职业道德、责任心和团队精神。

2、身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

参加宣讲会、收取简历，线下参加面试；

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

薪酬：本科：9~11万；

金发科技实施全面薪酬回报制度，公司提倡分享文化，每年涨薪幅度将随公司的利润决定。金发科技将为应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

高标准员工福利餐厅  单人单间 拎包入住 班车接送   五险一金  节日福利  年度健康体检  团建活动  司龄补贴   年终激励  每年涨薪机制  家属探亲房   欢乐聚会  每月员工心愿卡 节假日慰问福利

C、健全的职业发展体系

为员工设计了管理、专业、技能“三通道”序列发展通道、从不同途径通向高阶职位的职业发展路线。员工在任何时期都有转换角色并开始一番新事业的机会。